counseling MFC centerは、持続可能な社会の実現を目指し、SDGsの推進に積極的に取り組んでいます。SDGsが掲げる17のゴールと169のターゲットの中から、当社の事業に関連する課題を選定し、それらの解決に向けて具体的な行動を進めています。
カウンセリングMFCセンターでは、仕事だけでなく家族やプライベートも大切にできるよう、職場環境の改善に取り組んでいます。従業員一人ひとりの事情を考慮し、仕事と子育てや介護の両立が可能な体制を整えることで、誰もが活躍できる職場環境を目指しています。また、円滑なコミュニケーションを通じて、柔軟で働きやすい環境づくりを推進しています。
出産後も安心して働ける職場環境を整え、人材確保と女性の活躍推進に努めています。当社では、短時間でも効率的に働き、社会に貢献できる体制を構築し、個々のニーズに柔軟に対応しています。また、お子様や家庭の事情があっても、性別を問わず働き続けられる環境の整備に力を入れています。さらに、シングルマザーを支援する取り組みとして 学校の長期休暇中には、休暇を推奨するとともに、万全なフォロー体制を整備。本人と相談しながら、無理のない形で働きやすい環境を提供しています。
心身ともに健康で活き活きと働ける環境を目指しています。従業員の健康維持と向上を支えるため、さまざまな取り組みを進めています。
当社では、子育て世代や定年退職者など、多様な人材の積極採用を推進しています。さらに、意欲さえあれば誰でも知識や経験を積み重ねられる育成環境を整備し、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる職場づくりを進めています。
従業員一人ひとりが、単なる作業にとどまらず、自ら工夫し、学び、意思決定を行えるような権限とポジションを提供します。これにより、責任を持って行動できる環境を整え、個々の成長を支援します。
従業員のスキルアップを目的に、定期的なセッションや研修を実施しています。また、メンタルヘルスを含む心身の健康を支える取り組みを導入し、活き活きと働ける環境づくりを目指しています。
私たちは、多様な人材が互いに学び合い、活躍できる職場を通じて、持続可能な成長を実現します。
子育て世代や定年退職者の再雇用など、多様な人材の積極的な採用を推進しています。また、従業員の育成にも注力しており、意欲さえあれば誰でも知識や経験を積むことができる環境を整えています。これにより、多様な人材が能力を発揮し、活躍できる職場づくりを目指しています。
メンタルヘルス契約を締結した企業や提携先、所属スタッフとともに、取引先や価値創造を目指す事業者の皆様との連携を大切にしています。共存共栄を推進することで、互いに発展し合える長期的な信頼関係を築くことを目指しています。
従業員のスキルアップや学習を支援するため、毎年研修や教育プログラムを導入しています。これにより、スタッフの成長を後押しするとともに、企業全体としての価値向上に取り組んでいます。
経済的に困難を抱える母子家庭など、厳しい環境にある子どもや親を対象に、教育の機会を失うことなく明るい未来を描けるよう、高校進学や日常生活に関するカウンセリング支援活動を行っています。また、親が希望を見失わず前向きに歩んでいけるよう、心のサポートにも力を入れています。
